Vacation Provisions: verschil tussen versies
Aanvraagformulier verlofdagen[bewerken | brontekst bewerken]
Elke medewerker krijgt een aanvraagformulier voor verlof. Dit formulier registreert beschikbare en gebruikte vakantiedagen en is ondertekend door beide partijen. Het aanvraagformulier maakt deel uit van het personeelsdossier.
Aanvragen verlof[bewerken | brontekst bewerken]
Om verlof aan te vragen zijn de volgende stappen nodig:
- Vraag een verlof-aanvraagformulier aan bij het personeelsmanagement en vul het in.
- Stuur minimaal twee weken voor de geplande verlofperiode een verzoek per e-mail (inclusief het aanvraagformulier) naar de teamleider en het personeelsmanagement.
- Het management controleert of het verzoek kan worden goedgekeurd op basis van personeels- en organisatorische vereisten.
- In geval van goedkeuring bevestigt het management de vacature in het formulier Vakantie-aanvraag en wordt het formulier ondertekend door zowel de werknemer als de leiding.
- De vakantie wordt ingevoerd in de bedrijfskalender.
- English form: Vacation Request form
Recht op verlof[bewerken | brontekst bewerken]
-
Over het algemeen moet een vakantieverzoek worden goedgekeurd, tenzij een van de volgende situaties van toepassing is:
- Bestelsituatie / gebruik: De aanwezigheid van een medewerker is onmisbaar voor een project vanwege de professionele kwalificaties van de medewerker.
- Personeelsbezetting: Op het gewenste moment zijn al te veel medewerkers op vakantie.
- Vakantiespreiding: Vakantie moet worden genomen in blokken van minimaal een week. Als een werknemer te veel losse dagen heeft, kan de goedkeuring van een nieuwe verlofdag worden geweigerd.
- Vakantie moet worden genomen in het lopende jaar. Het resterende verlof wordt uiterlijk tot op 31 maart van het volgende jaar gebruikt.
- Vakantie-uitsluitingsperiode: Vanwege de over het algemeen goede verkopen aan het einde van het jaar is een vakantie-uitsluitingsperiode mogelijk in het laatste kwartaal van het jaar. Het management zal dit uiterlijk eind juni communiceren.
Regeling Kerstperiode[bewerken | brontekst bewerken]
- Afhankelijk van hoe de feestdagen vallen tussen Kerstmis en Nieuwjaar, kunnen verplichte vakantiedagen worden bepaald.
- Op 24 december en 31 december zijn nationale feestdagen, die beginnen om 12.00 uur. De ochtenden worden aan de medewerkers gegeven als extra vrije dag.
- De tussenliggende werkdagen zijn allemaal verplichte verlofdagen en worden in mindering gebracht op de reguliere verlofdagen.
<bs:bookshelf src="Book:Employee ManualMedwerkershandboek" />{{DISPLAYTITLE:Verlofregeling}}
==Aanvraagformulier verlofdagen==
Elke medewerker krijgt een aanvraagformulier voor verlof. Dit formulier registreert beschikbare en gebruikte vakantiedagen en is ondertekend door beide partijen. Het aanvraagformulier maakt deel uit van het personeelsdossier.
==Aanvragen verlof==
Om verlof aan te vragen zijn de volgende stappen nodig:
* Vraag een [[:Bestand:Vacation Request (Form).pdf|verlof-aanvraagformulier]] aan bij het personeelsmanagement en vul het in.
* Stuur '''minimaal twee weken voor de geplande verlofperiode''' een verzoek per e-mail (inclusief het aanvraagformulier) naar de teamleider en het personeelsmanagement.
* Het management controleert of het verzoek kan worden goedgekeurd op basis van personeels- en organisatorische vereisten.
* In geval van goedkeuring bevestigt het management de vacature in het formulier Vakantie-aanvraag en wordt het formulier ondertekend door zowel de werknemer als de leiding.
* De vakantie wordt ingevoerd in de bedrijfskalender.
* English form:[[Speciaal:Bestandspad/Urlaubsantrag Vorlage.pdf| Vacation Request form]]
==Recht op verlof==
* Over het algemeen moet een vakantieverzoek worden goedgekeurd, tenzij een van de volgende situaties van toepassing is:
** '''Bestelsituatie / gebruik''': De aanwezigheid van een medewerker is onmisbaar voor een project vanwege de professionele kwalificaties van de medewerker.
** '''Personeelsbezetting''': Op het gewenste moment zijn al te veel medewerkers op vakantie.
** '''Vakantiespreiding''': Vakantie moet worden genomen in blokken van minimaal een week. Als een werknemer te veel losse dagen heeft, kan de goedkeuring van een nieuwe verlofdag worden geweigerd.
** Vakantie moet worden genomen '''in het lopende jaar'''. Het resterende verlof wordt uiterlijk tot op 31 maart van het volgende jaar gebruikt.
** '''Vakantie-uitsluitingsperiode''': Vanwege de over het algemeen goede verkopen aan het einde van het jaar is een vakantie-uitsluitingsperiode mogelijk in het laatste kwartaal van het jaar. Het management zal dit uiterlijk eind juni communiceren.
==Regeling Kerstperiode==
* Afhankelijk van hoe de feestdagen vallen tussen Kerstmis en Nieuwjaar, kunnen verplichte vakantiedagen worden bepaald.
* Op 24 december en 31 december zijn nationale feestdagen, die beginnen om 12.00 uur. De ochtenden worden aan de medewerkers gegeven als extra vrije dag.
* De tussenliggende werkdagen zijn allemaal verplichte verlofdagen en worden in mindering gebracht op de reguliere verlofdagen.| Regel 1: | Regel 1: | ||
| − | <bs:bookshelf src="Book: | + | <bs:bookshelf src="Book:Medwerkershandboek" />{{DISPLAYTITLE:Verlofregeling}} |
==Aanvraagformulier verlofdagen== | ==Aanvraagformulier verlofdagen== | ||
Elke medewerker krijgt een aanvraagformulier voor verlof. Dit formulier registreert beschikbare en gebruikte vakantiedagen en is ondertekend door beide partijen. Het aanvraagformulier maakt deel uit van het personeelsdossier. | Elke medewerker krijgt een aanvraagformulier voor verlof. Dit formulier registreert beschikbare en gebruikte vakantiedagen en is ondertekend door beide partijen. Het aanvraagformulier maakt deel uit van het personeelsdossier. | ||